Lo stage in Germania
In Germania lo stage è denominato Praktikum e ha acquisito ormai una lunga e consolidata tradizione all’interno delle imprese tedesche. Il Praktikum può essere sia obbligatorio, destinato agli studenti dai 14 ai 18 anni di scuole secondarie e centri di formazione professionale e ai laureati dai 18 ai 24 anni di diverse discipline, sia volontario (Volontariat), rivolto agli studenti e ai neodiplomati e laureati di scuola e università che desiderano integrare il loro percorso di studi con un’esperienza pratica in azienda. Questo secondo tipo di stage è utilizzato soprattutto nei settori dei media, dell’editoria e della pubblicità, anche se è possibile effettuarlo all’interno degli altri settori professionali.
Al termine del tirocinio curriculare l’organizzazione ospitante è tenuta a rilasciare un certificato delle competenze acquisite.
I laureati che aspirano ad inserirsi in posizioni manageriali possono inoltre partecipare ad un Trainee-Programm, di solito svolto in grandi aziende multinazionali che propongono tirocini pagati fino ad un massimo di 2 anni, in cui è prevista la rotazione in più settori aziendali. Naturalmente, ci sono anche altre aziende di dimensioni più piccole (PMI) che offrono diverse tipologie di stage. Inoltre i tirocini possono essere svolti in tutti gli enti pubblici tedeschi.
Il Praktikum volontario, così come il Trainee-Programm, sono aperti anche ai giovani laureati dell’Unione europea che intendano vivere un’esperienza qualificante in azienda: in questo caso è necessario conoscere bene la lingua tedesca. È consigliabile, alla fine del periodo di stage, richiedere un attestato o una lettera di referenze. La sua durata può andare dai 3 ai 6 mesi (per il Praktikum volontario), fino ad un massimo di 24 mesi per un Trainee-Programm; di solito allo stagista è richiesto un impegno a tempo pieno.
Per lo stage non è sempre garantita una remunerazione minima. L’erogazione di un’indennità dipende dalla tipologia di stage e dalla sua durata. Ad esempio, sono esenti da retribuzione i seguenti tirocini: tirocini obbligatori per la scuola, la formazione e lo studio in generale; tirocini di breve durata per l’orientamento sia professionale che formativo e quelli volontari durante la formazione professionale oppure un percorso di studio, se la loro durata non supera i 3 mesi.
Al termine del tirocinio curriculare l’organizzazione ospitante è tenuta a rilasciare un certificato delle competenze acquisite.
I laureati che aspirano ad inserirsi in posizioni manageriali possono inoltre partecipare ad un Trainee-Programm, di solito svolto in grandi aziende multinazionali che propongono tirocini pagati fino ad un massimo di 2 anni, in cui è prevista la rotazione in più settori aziendali. Naturalmente, ci sono anche altre aziende di dimensioni più piccole (PMI) che offrono diverse tipologie di stage. Inoltre i tirocini possono essere svolti in tutti gli enti pubblici tedeschi.
Il Praktikum volontario, così come il Trainee-Programm, sono aperti anche ai giovani laureati dell’Unione europea che intendano vivere un’esperienza qualificante in azienda: in questo caso è necessario conoscere bene la lingua tedesca. È consigliabile, alla fine del periodo di stage, richiedere un attestato o una lettera di referenze. La sua durata può andare dai 3 ai 6 mesi (per il Praktikum volontario), fino ad un massimo di 24 mesi per un Trainee-Programm; di solito allo stagista è richiesto un impegno a tempo pieno.
Per lo stage non è sempre garantita una remunerazione minima. L’erogazione di un’indennità dipende dalla tipologia di stage e dalla sua durata. Ad esempio, sono esenti da retribuzione i seguenti tirocini: tirocini obbligatori per la scuola, la formazione e lo studio in generale; tirocini di breve durata per l’orientamento sia professionale che formativo e quelli volontari durante la formazione professionale oppure un percorso di studio, se la loro durata non supera i 3 mesi.
Riferimenti legislativi/Regolamentazione
Mentre il tirocinio obbligatorio viene direttamente regolamentato all’interno dei programmi delle diverse istituzioni formative (durata, attività da svolgere e competenze da certificare da parte dell’organizzazione ospitante, ecc.), al Praktikum volontario si applica, in buona parte, la disciplina normativa che regola i contratti di lavoro (diritto ad un periodo di ferie e malattia pagata). Per maggiori dettagli si consulti la brochure solo in lingua tedesca Stage – benefici per i tirocinanti e le imprese. Per il tirocinio curriculare, per il quale, come si è detto, non vi è l’obbligo dell’indennità, la remunerazione è a discrezione dell’azienda.
In seguito alla legge del 1° gennaio 2015 che stabilisce il salario minimo in questo Paese, il tirocinio volontario di più di 3 mesi deve avere una remunerazione appropriata, di solito legata alla più o meno elevata qualificazione dello stagista. Il contratto viene stipulato direttamente fra lo stagista e l’impresa e riassume i principali diritti e doveri dei due contraenti.
Mentre il tirocinio obbligatorio viene direttamente regolamentato all’interno dei programmi delle diverse istituzioni formative (durata, attività da svolgere e competenze da certificare da parte dell’organizzazione ospitante, ecc.), al Praktikum volontario si applica, in buona parte, la disciplina normativa che regola i contratti di lavoro (diritto ad un periodo di ferie e malattia pagata). Per maggiori dettagli si consulti la brochure solo in lingua tedesca Stage – benefici per i tirocinanti e le imprese. Per il tirocinio curriculare, per il quale, come si è detto, non vi è l’obbligo dell’indennità, la remunerazione è a discrezione dell’azienda.
In seguito alla legge del 1° gennaio 2015 che stabilisce il salario minimo in questo Paese, il tirocinio volontario di più di 3 mesi deve avere una remunerazione appropriata, di solito legata alla più o meno elevata qualificazione dello stagista. Il contratto viene stipulato direttamente fra lo stagista e l’impresa e riassume i principali diritti e doveri dei due contraenti.
Documentazione richiesta
Se lo stage dura più di 3 mesi, è necessario notificare la propria presenza all’Ausländerbehörde (Ufficio stranieri). In questo caso bisogna presentare una dichiarazione di domicilio presso uno qualsiasi degli Uffici anagrafe (Buergerbuero), dove è anche possibile presentare la domanda di permesso di soggiorno per i cittadini appartenenti all’Ue, cui va allegata la documentazione necessaria (gli studenti devono esibire il libretto universitario, i lavoratori invece il contratto). Per maggiori informazioni si può consultare la Brochure in inglese “Employment for foreign workers”.
Se lo stage dura più di 3 mesi, è necessario notificare la propria presenza all’Ausländerbehörde (Ufficio stranieri). In questo caso bisogna presentare una dichiarazione di domicilio presso uno qualsiasi degli Uffici anagrafe (Buergerbuero), dove è anche possibile presentare la domanda di permesso di soggiorno per i cittadini appartenenti all’Ue, cui va allegata la documentazione necessaria (gli studenti devono esibire il libretto universitario, i lavoratori invece il contratto). Per maggiori informazioni si può consultare la Brochure in inglese “Employment for foreign workers”.
Cosa fare per trovare uno stage
In Germania, conoscendo bene il tedesco, è facile trovare uno stage in azienda attraverso il canale dell’autocandidatura. Infatti, poiché non tutte le offerte di tirocinio sono pubblicate, è consigliabile candidarsi anche spontaneamente. È possibile trovare informazioni e consigli utili sulla candidatura libera nella sezione Jobs und Praktika in Deutschland del portale dei Servizi pubblici per l’impiego tedeschi. Si consiglia in primo luogo di consultare la ricchissima Borsa del lavoro tedesca (Jobbörse), anche in lingua italiana, all’interno della quale è possibile trovare numerose offerte di Praktikum.
Esistono inoltre numerosi siti che facilitano l’incontro tra domanda e offerta di stage o di lavoro, la maggior parte solo in lingua tedesca, come ad esempio:
Esistono inoltre numerosi siti che facilitano l’incontro tra domanda e offerta di stage o di lavoro, la maggior parte solo in lingua tedesca, come ad esempio:
- praktikum.de
- praktika.de
- prabo.de
- praktikum.info
- absolventa (per i Trainee-Programm)
- jobs.de
Inoltre, per chi volesse candidarsi autonomamente ed ha necessità di reperire l’elenco delle aziende presenti sul territorio, è utile rivolgersi alla Camera di Commercio Italo-Germanica oppure si consiglia di visitare il sito firmenfinden in Deutschland. Infine, sia che si risponda a un annuncio sia che ci si proponga autonomamente, è importante preparare un accurato Curriculum vitae Europass in lingua tedesca (con foto), una lettera di presentazione ed una cartellina contenente gli attestati e i diplomi conseguiti, nonché le lettere di referenze, preferibilmente tradotte, che mettano in luce le qualità e le conoscenze possedute. Agli occhi di molti stranieri tutto questo può sembrare un’esagerazione, ma nella mentalità tedesca il Curriculum e la lettera di presentazione non sono altro che il primo incarico che il potenziale collaboratore è chiamato a svolgere.
In Germania sono inoltre molto attive numerose associazioni studentesche internazionali, che assistono gli studenti stranieri durante il loro tirocinio, ottenuto tramite la corrispondente filiale del Paese d’origine.
Fonte: Stage4Eu
